Trang chủ Pháp luật Mẫu hợp đồng lao động theo quy định mới nhất

Mẫu hợp đồng lao động theo quy định mới nhất

by Ngo Thinh
12 views

Hợp đồng lao động là văn bản ghi nhận sự thỏa thuận của các bên về quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động và người lao động.

Vậy nội dung chính của hợp đồng lao động là gì và các loại HĐLĐ theo luật lao động hiện nay, hãy cùng tìm hiểu trong bài viết dưới đây cùng với lytuong nhé.

Hợp đồng lao động là gì?

Hợp đồng lao động.

Hợp đồng lao động.

Hợp đồng lao động là văn bản thỏa thuận được ký kết giữa người lao động và người sử dụng lao động, về các điều khoản về tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên khi tham gia ký hợp đồng.

Khi có tranh chấp xảy ra thì HĐLĐ được xem là tài liệu pháp lý, bằng chứng ghi nhận sự thỏa thuận để các bên căn cứ và đưa ra phương án giải quyết phù hợp.

Xem thêm: Mức lương tối thiểu vùng mới nhất được áp dụng từ ngày 1/7

Nguyên tắc khi ký hợp đồng lao động

Khi kết hợp đồng với người sử dụng lao động thì người lao động phải nắm rõ các nguyên tắc sau:

Nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, hợp tác trung thực giữa các bên nhằm bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp giữa các bên.

Hợp đồng sẽ được in thành 2 bản, mỗi bên sẽ giữ 1 bản.

Có 3 loại hợp đồng đang được sử dụng hiện nay là hợp đồng giấy, hợp đồng miệng và hợp đồng điện tử.

Nội dung chính của hợp đồng lao động

Theo điều 21 của Bộ luật lao động 2019 thì trong nội dung hợp đồng bắt buộc phải có những nội dung sau:

Thông tin về hai bên ký hợp đồng

Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ, số CCCD của người lao động ghi theo trên căn cước công dân.

Họ tên, chức danh, địa chỉ của người sử dụng lao động, thông tin người đại diện cho doanh nghiệp ký kết hợp đồng với người lao động.

Thông tin về công việc, điều kiện làm việc

Trong bản hợp đồng thì phải ghi rõ về công việc và địa điểm làm việc, thời hạn của hợp đồng và mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương và các khoản phụ cấp.

Thời gian làm việc và nghỉ phép, chế độ đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật.

Ngoài ra, người lao động có trách nhiệm cung cấp các thiết bị làm việc, bảo hộ lao động theo quy định để đảm bảo sự an toàn cho người lao động khi tham gia sản xuất, làm việc trong môi trường nguy hiểm, độc hại.

Người lao động sẽ ký vào cam kết về việc đào tạo, nâng cao trình độ tay nghề cho người lao động.

Quyền và nghĩa vụ của các bên

Khi ký HĐLĐ thì người sử dụng lao động sẽ có quyền quản lý và sử dụng lao động trong điều kiện môi trường làm việc an toàn, trả lương, thưởng, đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động,….

Người lao động có nghĩa vụ phải làm việc và hoàn thành các nhiệm vụ được giao để nhận được lương, đóng bảo hiểm xã hội,…Tham dự đầy đủ các buổi huấn luyện, hội thảo do Bộ phận hoặc công ty tổ chức.

Ký tên và đóng dấu

Sau khi thỏa thuận xong thì hai bên ký tên đầy đủ và đóng dấu hợp đồng.

Các loại hợp đồng lao động

Sau đây là tổng hợp các loại mẫu HĐLD hiện nay được các doanh nghiệp sử dụng.

Mẫu hợp đồng lao động xác định thời hạn

Mẫu HĐLD có thời hạn có thời gian tối đa 3 năm, được các doanh nghiệp thường áp dụng để ký kết với người lao động.

Mẫu hợp đồng có thời hạn.

Mẫu hợp đồng có thời hạn.

Mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Theo quy định của Bộ luật lao động 2019 thì khi ký HĐLD không xác định thời hạn, cần có các nội dung như hợp đồng có thời hạn như trong mẫu dưới đây.

Mẫu hợp đồng không thời hạn.

Mẫu hợp đồng không thời hạn.

Mẫu hợp đồng kèm thử việc

Đây là mẫu hợp động được dùng để ký kết khi thử việc và có nội dung soạn thảo khác với 2 hợp đồng trên, hợp đồng thử việc sẽ ghi ngày tháng mà người lao động thử việc, nếu làm tốt thì sẽ ký hợp đồng chính thức còn không đạt yêu cầu thì sẽ bị chấm dứt hợp đồng.

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng được hai bên sử dụng khi nào?

Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong các trường hợp sau đó là.

  • Người lao động không hoàn thành công việc và bị xử lý kỷ luật sa thải.
  • Người lao động làm theo HĐLĐ không xác định thời hạn ốm đau đã điều trị 12 tháng và xác định thời hạn ốm đau đã điều trị 06 tháng liền mà khả năng lao động chưa hồi phục.
  • Người lao động có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản và lợi ích của doanh nghiệp.
  • Người lao động đang thi hành kỷ luật mà vẫn tái phạm.
  • Người lao động tự ý bỏ việc 5 ngày/1 tháng và 20 ngày/1 năm.
  • Người lao động vi phạm pháp luật và bị bắt giữ thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng.
  • Doanh nghiệp, công ty chấm dứt hoạt động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn mà chủ doanh nghiệp phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc dẫn đến cắt giảm lao động.

Lưu ý khi ký kết hợp đồng lao động

HĐLĐ được xem là bằng chứng khi phát sinh các tranh chấp giữa người lao động và chủ sử dụng lao động trong tương lai. Vì vậy, khi ký kết HĐLĐ thì người lao động cần chú ý các điều sau.

  • Thời gian thử việc sẽ không quá 30 ngày đối với những có trình độ trung cấp, cao đẳng, đại học.
  • Lương thử việc bằng 85% lương chính thức.
  • Doanh nghiệp chỉ được giữ văn bằng bản sao có công chứng, chứng chỉ tin học, anh văn, chứng chỉ chuyên môn, giấy tờ tùy thân của người lao động.
  • Khi trả tiền lương làm thêm cần tuân theo quy định.
  • Đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ, được nghỉ lễ, tết, nghỉ phép đúng theo quy định.
  • Các bên tự nguyện ký kết hợp đồng và không có hành vi lừa dối, ép buộc.

Như vậy, bài viết trên đây của lytuong.net đã chia sẻ hợp đồng lao động là gì và các nội dung chính của HĐLĐ mà bạn cần biết khi ký HĐLĐ. Để nắm vững thêm về các kiến thức pháp luật, thì bạn hãy thường xuyên truy cập vào chuyên mục pháp luật của chúng tôi để tìm hiểu sâu thêm nhé.

Rate this post

Lytuong.net – Contact: admin@lytuong.net